尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是企业立德树人的重要抓手。抓好新形势职工思想政治工作，关乎企业改革发展稳定大局。面对新形势新任务，人生就是博-尊龙凯时集团党委始终以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻席大大总书记关于思想政治以及意识形态工作的重要论述，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，准确把握职工思想脉搏，积极宣传教育引导，增强思想政治工作的时代感和感召力，谋求全体职工思想认识最大“公约数”，共画深化改革“同心圆”，为人生就是博-尊龙凯时集团改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。

一是加强意识形态工作组织领导。加强党建在企业一线思想政治工作中的统领地位，加强党的建设，严肃组织生活，坚持经常性教育。引领各级党组织充分发挥政治核心作用，明确党组织负主体责任，党组织书记负第一责任人责任，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的领导体制和工作机制。把意识形态工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。

二是筑牢广大职工思想根基。突出抓好职工思想政治工作，用好党委理论中心组学习、学习强国、新时代文明实践所、党员领导班子定点联系基层等工作载体，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，将以人为本、团队精神和创新精神作为核心内容根植于一线职工思想政治工作中，强化形势政策教育，及时向广大职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，激励广大职工积极投身企业改革发展。

三是高度重视职工合理诉求。高度重视职工合理诉求，落实司务公开制度，畅通意见反映渠道，设立董事长信箱，及时回应群众关切。举办经常性的谈心谈话和“领导接待日”等活动，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。引导全体职工树牢大局意识、团队意识，通过合法合规渠道以及稳妥合理的方式自下而上逐级反映问题，避免给集团大局造成不稳定因素。

四是持续加强企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成。坚持从中华民族优秀传统文化中吸取营养，培养职工优秀的思想道德品质，将正确的价值观变成职工一种自觉行为，融入与企业工作息息相关的每一个环节；用好企业历史与文化资源，增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识，助力“清廉广投”建设。持续开展精神文明建设，推动文明单位从市级向区级升级；组织开展“铸牢中华民族共同体意识 民族团结喜迎党的二十大”暨“我们的节日·壮族三月三”主题系列活动，增强多民族和谐氛围。

五是发挥工会组织的重要作用。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表。工会依法履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益。进一步弘扬劳模、工匠、大师精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，使企业一线的思想政治工作话语“暖”起来，旋律“响”起来，阵地“连”起来，渠道“畅”起来，引导广大一线职工自觉做与企业风雨同舟、命运相连的“主人翁”。

六是加强网络舆论工作的管理。集团公司职能部门守土有责、守土尽责，统筹理论舆论、文化文明和网上网下资源，集中向思想政治领域发力，搭建宣传工作组，加强投资者互动，建立健全思想政治工作沟通联络等机制，引导公司舆论向好发展。各级党组织加强微信群等工作群组的管理，对全体员工对群内发布的信息，要求做到不传谣、不信谣、不造谣。强化点对点沟通事项、请示报告事项、敏感问题事项的分类管理。同时对虚假告发、恶意信访、诬告陷害等不法不端行为严明工作纪律，严肃违纪问责。

文：人生就是博-尊龙凯时集团党群工作部